EUGE OLLER

Elementos de una empresa.
Hay 7 elementos que toda empresa, por pequeña que sea, debe tener muy claros: 

• Estrategia. 

-Tanto general como comercial. Responder a unas preguntas sencillas:
 ¿De qué vamos? ¿Qué somos? ¿Qué pretendemos ser? ¿Dónde queremos competir? ¿Cómo?
Y hay que respetar unos principios básicos:No se puede hacer de todo para todos los clientes. Hay que saber renunciar a algo y concentrarse en lo que mejor se pueda hacer. Es mejor hacer una cosa bien que cien mal. 
No se puede competir a la vez por precio y por calidad. O una cosa u otra.

• Producto.

-Desde luego, es esencial desarrollar un producto acorde con la estrategia, diferenciado, ya sea por su precio o por sus cualidades especiales. Sólo se puede competir con éxito si se ofrece al cliente una ventaja. La empresa que no ofrece ninguna ventaja, más pronto o más tarde será borrada del mapa. 
Suele ser el elemento en el que más se centran los pequeños empresarios, pero aun así no siempre lo hacen bien.

• Organización. 

-Aunque a muchos empresarios les suene a chino, toda empresa debe definir su organigrama, asignando a cada persona una funciones claras y un ámbito de autoridad y responsabilidad claro. Y respetando unos principios básicos:
Cada persona debe tener un jefe, y sólo uno.
Un jefe tiene un límite de personas que dependan de él o ella.
Debe haber una dirección general clara. 
Conviene que exista un comité de dirección donde el director general comparta la dirección con los directivos que dependen de él o ella.

• Contabilidad.

-Hay que llevar una contabilidad, tanto general como analítica, bien llevadas y bien pensadas. Y no hay que dejarle su diseño sólo a los contables. 
El director general se debe implicar en ello.

• Control de gestión.

-Definir la cuenta de resultados analítica y los márgenes y reportarlos con una frecuencia mensual o al menos trimestral. Dedicarle la necesaria atención en el comité de dirección. No se puede gestionar sin un cuadro válido de gestión. No hacerlo sería como conducir un coche sin cuadro de mandos. 
La información la ha de producir la contabilidad.

• Planificación.

-Hay que hacer presupuestos, para poder plantearse un escenario de futuro, al menos para cada año, y para poder comparar los resultados con lo previsto. 
Presupuestar no es predecir, es plantearse un escenario de referencia, no presupuestar es como conducir sin saber adonde se va.

• Evaluación.

-En base al organigrama y a los presupuestos, hay que poner objetivos a las personas y evaluar su desempeño periódicamente, para reconocer a los mejores y para incentivarlos. 
Y para ser justo y apartar del equipo a quienes no sean competentes o productivos.